キャリアビジョン
career
夢を持ち、独立を
目指して頑張ろう！
若いときにさまざまな仕事に積極的に関わり、実績と信頼を得ることが独⽴への第⼀歩です。職⼈を⽬指すのであれば、将来は⼀国⼀城の主としてぜひとも社⻑になるという夢を抱いて頑張ってみてください。そのためには、まずは技術を習得し、現場で独り⽴ちするためにしっかりと実務の経験を積むことが必要です。その後は、仕事の知識や技術、そして最も⼤切なコミュニケーションを磨きながら、親⽅（職⻑）レベルになるまでステップアップしていきます。現場経験だけでは独⽴はできません。職⻑を経験した後は、⾒積もり作成や予算管理、⼈員の⼿配など管理や営業⾯も含めて営業部⻑としてトータルで仕事をマスターしていきます。営業部⻑として数々の仕事で実績を積み、経営⾯での⾃信と実⼒を⾝に付けることができれば、その後はぜひ独⽴を⽬指して頑張ってください。⽬標を持って仕事をするからこそ⾃分⾃⾝の成⻑につながります。どんな⼩さな⽬標でも構いません。⾃分が決めた将来の夢に向かって頑張ってみてください。夢や⽬標に向かって頑張る⽅々を陸和興業ではしっかりとバックアップしていきます。
キャリアアップ
イメージ
未経験の方でも、スタッフから業務を学んでいただきステップアップできます。
入社・研修
未経験で入社した方は、最初は3カ月ほど先輩に付いて現場での仕事を覚えます。道具の名前や使い方、業界用語、作業の段取りなどを見て覚え、解体作業の片付けなどから作業に携わっていきます。その後、道具を使用する作業を与えられますが、最初は内装解体などの現場で、簡単なバールの手作業などから始め、徐々にできる作業を増やしていきます。
一般スタッフ
一般スタッフになると、あらゆる現場を経験しながら技術と実績を積んでいきます。解体作業は木造解体、内装解体、コンクリート解体などさまざまあり、また穴掘り作業などもあるため、業務は多岐に渡ります。技術を身に付けるだけでなく、現場を回せるようになってくると、職長へのステップアップが可能となります。職長には数年で昇格する人もいれば、10年以上かかる人もいて、その人の意欲によって差が出ます。
職長
指示待ちをすることなく、自ら現場を切り盛りできる人が職長にステップアップします。そのなかで独立希望がある人の場合は、より経営者に近いスキルを身に付けていきます。一つの現場に対して予算を決め、その予算内で工程を管理し、現場管理を行いながら作業が完了するまで責任を持ちます。また、独立希望がない人が職長になっても、工程管理と現場管理の仕事は変わりません。
管理職
職長経験のある人が、管理職へとステップアップします。
管理職になると、現場を視察して見積もりができるところまでスキルを身に付けています。当社の管理職に向いている人は、「経営理念に共感できる人」「自ら進んで主体的に行動できる人」「自分や周囲に起こる変化を楽しめる人」です。常に経営者側に立った立場で、経費の削減や、道具の取り扱い、また現場や社用車の中の整理整頓などをスタッフに指導し、働く環境を整えるだけでなく、会社のイメージを向上させるような改善や管理ができる人が管理職にふさわしい人です。
